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  岁月如梭,新春佳节又至,百润也即将迎来第十四个年头,全体百润同事欢聚在一起,告别硕果累累的2010年,迎来充满希望的2011年。
  1月27日下午百润顺利举办了2011年年会暨第二届趣味运动会,公司总部全体同事参加了此次会议,大家在和谐、轻松、激烈、紧张的气氛中共同分享了2010年百润取得的进步与成绩,共同展望了2011的美好愿景。
  本次年会在市场部曾婉玲和直销部甘荣明的共同主持下顺利召开。随后,百润公司总经理刘晓东先生代表公司进行了2010年工作总结,去年,经过全体员工的不懈努力,公司取得了良好的业绩,圆满完成了销售目标,企业文化工作得到了持续,有效的深入开展,公司在各方面取得了卓越的进展。同时刘总就2011年的工作部署,未来几年的发展规划作了讲解,最后代表公司感谢百润的每一位成员对公司所付出的辛勤努力,并对2010年下半年度的合理化建议及上一年工作出色的员工办法了“合理化建议奖”和“企业文化大使”称号。

 
图为主持人甘荣明、曾婉玲

 
图为刘总进行工作总结及展望

 

  赛场气氛热烈,队员们尽情挥洒汗水,显示出了百润人的年轻活力。比赛一开始,各队羽毛球队就打得异常火热。但显然,有些球员由于过分紧张而频繁失误。这种现象并未持续,很多球员放开打,在场上让自己成为主角。赛场上两位搭档默契的配合、每一个巧妙的发球、灵巧的接球回击,都得到了场下队友的啧啧称赞。场上队员们认真的动作、专注的神态,场下队友热烈的助威声、欢呼声和掌声,都展示出了百润人的激情与热情,也让比赛高潮迭起,精彩不断。经过几轮的角逐,“吾羽伦比”与“K”队双双杀出重围,晋级决赛。其中“吾羽伦比”以大比分4:1的绝对优势提前锁定胜局,“K”队则是经过7场的厮杀最终艰难取胜。

   

  秉持“人人参与、随时随地、大胆设想、小心求证、宽容失败、奖励成功”的理念,鼓励每位百润员工积极发现工作流程、工作方式、工具、设备等中存在的问题,深入思考解决方案,或将一些已付诸实施的改进方案加以总结、提炼,以形成合理化建议构想。本次共收集建议22条,经过高层评选讨论后确定获奖建议13条。


“企业文化大使及提名奖获选人合影

 
图为合理化建议获奖者合影

 

  为深入推动公司企业文化建设工作,选拔认同公司文化且展现出公司文化行为案例的员工,百润自2009年底起,展开了企业文化大使评选活动,本次评选已是活动开展的第二个年头。
  本次评选首先由各部门根据公司的文化及核心价值观推荐候选人,并提交候选人的推荐资料,接下来由各部门经理根据候选人材料及评分标准对候选人进行评分,最后由公司管理层根据评分结果确定最终获奖人员。
  经过一个多月的评选,本次活动最终提名候选人16名,经过评分,来自总经办、综合事业部、市场部、烟草部、甜味调香部、生产部以及总务部的7位员工获得“企业文化大使”称号。


  总决赛在两队领队的协商下,采取三局两胜的方式进行,正所谓“八仙过海,各显神通”,同事们在决赛中纷纷拿出看家本领,一决高低,从场地围观的人数多少,即知比赛的激烈程度。掌声此起彼伏,加油声一浪高过一浪。只看见白色的羽毛球在空中来回飞旋,比赛队员来回奔跑,分数不分上下。他们打的酣畅淋漓,观众则看的惊心动魄,为自己支持的一方捏了一把汗。最终“K“队以25:23,21:19艰难的拿下两场,取得了最终的总冠军奖杯。
  胜利了,他们在欢呼。失败了,他们在相互擦汗。这就是百润团队……

 
图为扮时钟游戏 

 
图为僵尸跳游戏
 
图为毽子对踢游戏

 
图为数字传递游戏
 
图为获奖同志喜不胜收

 
图为柳总同获奖者合影

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